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    人才培养

    探灵笔记小丽红色衣服怎么得 www.hgeb.top        为了更好地为公司当前及未来新一轮的持续发展培养、提供合适的优秀人才队伍,公司在2014年将立足公司,从优化培训培训对象与培训类型入手,创新培训形式,拓展培训内容的范围和内涵,同时将进一步加大培训的管理力度,将培训与激励、绩效考核挂钩,搭建起公司学校型团队的构架。
    一、培训宗旨
     
    1、根据企业发展战略,将培训的目标与企业发展的目标紧密结合,围绕企业发展开展培训工作,不断探索创新培训形式。
     
    2、将培训与人力资源开发紧密结合,拓展培训的深度和内涵。
     
    3、实行全员培训,建立培训效果与激励挂钩机制,搭建起学习型、知识型企业的平台。
     
    二、培训目的
     
    1、达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。
     
    2、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领,使新进员工尽快适应和能胜任本职工作。
     
    3、改进员工工作表现,强化责任意识、安全意识和质量意识,树立效率原则、效益原则。
     
    4、提升员工履行职责的能力,端正工作态度,提高工作热情,培养团队合作精神,形成良好的工作习惯。
     
    5、提高员工学习能力和知识水平,提升员工职业生涯规划发展能力,为个人进步和企业发展创造良好环境和条件;
     
    三、培训的组织
     
    1、各部门自行负责汇总、整理、编制培训教程;做好课堂管理,制备教材,保证良好的环境;准备必要的培训设备及辅助材料。
     
    2、员工享有参加培训的权利,也有接受培训和培训他人的义务。除了积极参加公司和各部门组织的各项培训外,公司提倡和鼓励员工在提高专业知识、工作技能和综合素质方面进行自主学习。
     
    四、培训种类和内容
     
    (一)新员工岗前入职培训是对新员工入职前进行的上岗培训,企业文化和制度培训、岗位培训和模拟实习三个部分。
     1、企业文化和制度培训,目的是使员工了解企业发展史,熟知企业宗旨、企业理念、企业精神和经营范围;学习和掌握企业行政管理制度、业务工作制度和道德行为规范。
     
    2、岗位培训,培训部门要对新员工拟任岗位进行专业培训,使其熟悉岗位职责、业务知识、日常工作流程、工作要求及操作要领。
     
    3、案例研究及模拟实习,以案例形式讲解本企业在经营活动中的经验和教训,
    使新员工掌握一些基本原则和工作要求,而后可进行有针对性的模拟实习。
     
    4、培训后进行考核,分为理论考核和实践考核,结合平时的学习态度、学习纪律和学习成绩综合进行??己撕细裾叻娇杉绦细?,对于补考不合格者,公司予以辞退。
     
    (二)在职员工的培训
     
    1、岗位培训是对在职人员进行岗位知识、专业技能、规章制度、操作流程的训,丰富和更新专业知识,提高操作水平。采用部门内训,让员工了每个岗 必须掌握的新理论、新知识、新技能等。
     
    2、转岗培训:对公司员工进行内部调动时进行的培训,为其适应新岗位的求补充必要的理论、知识、技能。
     
    4、升职培训:员工职务晋升后的培训,针对新岗位的要求补充必要的理论、知识、技能,以尽快胜任新工作。
     
    5、专业培训:是对从业人员就某一专题进行的培训,目的是提高从业人员综合素质及能力,内容为行业新动态、新知识、新技能等。采用灵活多样的培训形式。
     
    五、培训方法
     
    1、以部门自办为主,外请为辅。授课人可通过聘请方式从公司技能明星、优秀员工、专业能力强的资深老员工中选出。
     
    2、聘请外单位的专业技术人员到公司为员工讲课或组织训练。
     
    六、培训要求
     
    1、培训工作要准备充分,注重过程,讲求效果,防止形式主义。
     
    2、授课方法要理论联系实际,通俗易懂,深入浅出。
     
    3、参加培训的员工要严格遵守培训纪律,准时参加培训,认真听课,细作笔记。
    实习时要尊重老员工,严格按规程操作。
     
    4、培训考试成绩记入个人档案,作为转正、升(降)级、晋(降)职、转岗的重要依据之一。参加培训的员工未经批准无故不参加考试者,视为自动放弃考试,扣除培训期间的工资、奖金和补助,并作降级、降薪或辞退处理。
     
    5、参加培训的员工培训过程中所获得和积累的技术、资料等要做好保密工作,不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。

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